Short profilel
Name: Torben Bock
Role: IT-Consultant / Software Engineer
Date of birth: 1987

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Name: Torben Bock
Role: IT-Consultant / Software Engineer
Date of birth: 1987
Location: Eschborn
By PRODYNA since: 07/2014
Main focus: Java / Hadoop / Cuda
Hobbys: Friends / travel / board and computer games



Please briefly describe your function at PRODYNA
The range of subjects is a colorful mixture. It ranges from the actual requirement analysis at the customer siteup to the implementation of the software. But probably the most recurring aspect is the steady comparison of customer request and the project course.

Your first day at PRODYNA: cold water or a warm welcome?
It was a really good start. I started together with two new colleagues, one from Switzerland and the other one from Serbia. We were welcomed in a very friendly manner and the following week was discussed with us. During the introductory week we were given lectures on the different divisions of the company, supported by the relevant business leads. This appealed to me very much, though it directly shows the appreciation from the company side. Furthermore during the lunch with the management we had the chance to learn something more about the company’s history. My final, and perhaps most important point was the socializing with new colleagues.

As a Young Professional there is still much to learn. How is the feedback regulated by the supervisor?
The care of the employees is regulated fantastic. During the introductory week you get in contact with the most important contact persons. The offices are always open and many things runs quickly and easily at the coffee machine – you can address the colleagues at all times. So far I have never heard a “for this is no time” part.

There is also a mentor for the first year in business. This mentor will be happy to answer any of your questions, helps you in conflict situations or shows you new perspectives. In addition regular feedback is available directly from the teamlead in various ways. Both praise and criticism are aligned together with the ability to contribute your own suggestions.

What advice can you give future candidates for the recruiting process?
I think the top priority should be honesty, openness and good self-assessmensince communication has a a central position in a consultancy firm and it is also important to represent your own position and wishes. Furthermore I believe an honest self-reflection is necessary. If you don’t know something, it is not a problem as long as you communicate it in an open manner. Just take responsibility for your mistakes and learn from them.

Short profile
Name: Markus Fröhlich
Role: IT-Consultant / Software Engineer
Year of birth: 1982

Short profile
Name: Markus Fröhlich
Role: IT-Consultant / Software Engineer
Year of birth: 1982
Location: Düsseldorf
By PRODYNA since: 08/2011
Main focus: Design und Implementierung von Web Applikationen auf Java EE-Basis / Gestaltung von User-Interfaces mittels HTML und CSS
Hobbys: Fussball / Badminton



Bitte beschreibe kurz Deinen Aufgabenbereich.
Ich bin seit August 2011 bei PRODYNA und gehöre zum Standort Düsseldorf. Fast seit Beginn arbeite ich als Softwareentwickler in Projekten bei Bucher Reisen. Hier habe ich im August 2012 die Aufgabe des Teamleads und damit die Leitung diverser Projekte übernommen. Seitdem bestehen meine Aufgaben hauptsächlich darin, neue Projekte mit dem Kunden abzustimmen, Businessanalyse zu betreiben und unser Team vor Ort überall dort zu unterstützen, wo es nötig und möglich ist.

In wie weit hast Du Berührungspunkte mit den Tätigkeiten der Fach- und Unternehmensbereiche?
PRODYNA bietet den Mitarbeitern in Form von Solution Centern die Möglichkeit, neben dem täglichen Projektgeschäft Aufgaben in bestimmten Bereichen zu übernehmen und sich Wissen anzueignen. Ich bin Mitglied des Solution Centers Mobile Applications, wo wir uns mit der Implementierung von Applikationen für mobile Endgeräte beschäftigen. Um dieses Wissen dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen, finden regelmäßig Schulungen statt, die wir ebenfalls im Rahmen des Solution Centers vorbereiten.

Auf diese Weise hat jeder etwas davon: Wir beschäftigen uns gerne mit diesem Thema und haben Spaß dabei, im Team die Köpfe zusammen zu stecken, um Lösungen für diverse Probleme zu finden. Die anderen Mitarbeiter von PRODYNA können unsere Schulungen besuchen und das dort erworbene Wissen möglicherweise in ihren eigenen Projekten anwenden, wodurch schlussendlich natürlich auch PRODYNA profitiert.

Wie sieht Dein Arbeitsalltag aus?
Ich arbeite ausschließlich beim Kunden vor Ort und reise derzeit mit meinem eigenen Auto an. Da ich in meinem speziellen Fall relativ weit vom Düsseldorfer Standort wohne, wurde mir aufgrund meiner hohen Reisebelastung bereits ein Firmenwagen in Aussicht gestellt. Grundsätzlich versucht PRODYNA aber stets, den Reiseaufwand für die Mitarbeiter so gering wie möglich zu halten.

Die Arbeit beim Kunden ist sehr abwechslungsreich. Wir haben hier mit vielen neuen Technologien zu tun, müssen uns in neue Themengebiete einarbeiten und eigenständig Verantwortung im Projekt übernehmen. Sofern es die jeweilige Projektphase zulässt, hat man immer die nötige Zeit, sich in neue Themen einzuarbeiten. Ist dies einmal nicht der Fall, kann man sich aber auf die Hilfsbereitschaft vieler Kollegen verlassen.

In unserem Team ist die Stimmung sehr gut und wir versuchen stets, uns gegenseitig zu unterstützen. Dies wird zudem durch zahlreiche gemeinsame Events am Standort oder PRODYNA-übergreifend gefördert.

Welche Skills und Fachkompetenzen braucht man, um erfolgreich Deinen Job auszuüben?
Als IT-Consultant sollte man über ein fundiertes Wissen über die Themen verfügen, die man im aktuellen Projekt zu bearbeiten hat. Der Begriff IT ist jedoch in den letzten Jahrzehnten derart angewachsen, dass es einfach nicht möglich ist, alles darüber zu wissen. Man sollte daher vor allem wissbegierig und ambitioniert sein, wenn man sich kurzfristig in ein neues Thema einarbeiten muss.

Man sollte außerdem gerne mit Menschen zusammenarbeiten, da unsere Arbeit zu einem großen Teil aus Teamarbeit besteht. Zudem haben wir häufig direkten Kontakt zu unseren Kunden.

PRODYNA unterstützt uns hier mit einem riesigen Angebot an Schulungen, Kommunikationstrainings, Weiterbildungsmöglichkeiten wie Zertifizierungen, internen Vorträgen und Kommunikationskanälen wie dem DEV-Verteiler, über den man sich per E-Mail den Rat aller PRODYNA-Mitarbeiter einholen kann.

Was ist die größte Herausforderung in Deiner Tätigkeit?
Mit meiner neuen Rolle als Teamlead habe ich neue Rechte, aber auch viele neue spannende Aufgaben und Pflichten erworben. Für mich stellt es derzeit die größte Herausforderung dar, den Überblick über alle laufenden Projekte zu behalten, für neue Projekte zu sorgen und mein Team zu fordern, aber natürlich auch zu fördern. Wir müssen stets darauf achten, dass der Kunde zufrieden ist, was aber nicht zu Lasten der Mitarbeiter geschehen darf.

Es gibt immer wieder mal Phasen in Projekten, in denen Überstunden geleistet werden müssen, um die vereinbarten Ziele zu erreichen. In solchen Fällen ist es meine Aufgabe, für mein Team abseits des Projekts für den nötigen Ausgleich zu sorgen. Denn nur so bleibt PRODYNA in den Köpfen der Mitarbeiter das, was es ist: ein toller Arbeitgeber.

Wie unterstützt Dich PRODYNA in Deinem täglichen Job?
Jeder Mitarbeiter erhält an seinem ersten Arbeitstag ein Notebook, ein Mobiltelefon und eine externe Festplatte, um jederzeit eine Datensicherung durchführen zu können. Aber auch zusätzliche Hardware kann nachbestellt werden, falls beim Kunden vor Ort kein vernünftiger Monitor o.ä. zur Verfügung steht.

Technische Fragen hinsichtlich der Entwicklung werden im DEV-Verteiler meist binnen Minuten beantwortet. Durch die zahlreichen Events bietet PRODYNA zudem die Möglichkeit, das eigene Netzwerk persönlicher Kontakte weiter auszubauen, welches man bei akuten Fragen oder Problemen direkt nutzen kann.

Was macht Dir besonders viel Spass?
Die Arbeit in den Projekten ist anspruchsvoll, man gewinnt nahezu täglich neue Kenntnisse dazu und wird durch PRODYNA mit Schulungen und Weiterbildungen gefördert. Dazu hält der Regionalmanager David Haasner den Standort Düsseldorf sehr gut zusammen, regelmäßige Standortevents bieten den perfekten Ausgleich zur Projektarbeit und fördern den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Auch in unserem Team beim Kunden vor Ort herrscht eine sehr gute Stimmung und wir arbeiten gut und gerne zusammen. Es ist einfach schön zu sehen, dass es heutzutage noch Unternehmen wie PRODYNA gibt, die sich wirklich ernsthaft darum bemühen, ihren Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten.

Short profile
Name: Frauke Hackemesser
Role: Senior IT-Consultant / Project Manager (PMP)
Year of birth: 1981

Short profile
Name: Frauke Hackemesser
Role: Senior IT-Consultant / Project Manager (PMP)
Year of birth: 1981
Location: Frankfurt
By PRODYNA since: 03/2007
Main focus: Requirements Engineering / Business Analyse / Project Management
Hobbys: Laufen / Tauchen / Reisen



2007 bist Du als erste Frau bei PRODYNA ins IT-Consulting eingestiegen. Bitte beschreibe, welchen Werdegang Du hinter Dir hast.
Die erste Zeit war ich als Java Software Engineer bei PRODYNA tätig, habe mich dann aber in die Richtung Requirements Engineering entwickelt, was mir aufgrund der benötigten Kommunikation, Kreativität und Verantwortung Freude bereitet.

Anfang 2009 bin ich für ein Doppelmasterstudium für 2 Jahre nach Melbourne, Australien, gegangen, wo ich bereits zu meiner Studentenzeit in Deutschland ein 6-monatiges Praktikum absolviert hatte. Nach meiner Rückkehr bin ich für 7 Monate zu einem größeren Konkurrenz-Unternehmen gegangen, da ich mir mehr Perspektiven und ein internationaleres Projektumfeld erhofft hatte – vergeblich. Gerne bin ich nach diesem Versuch zurück in die PRODYNA Familie gewechselt, in der ich trotz meiner vorherigen Entscheidung freundlich und mit offenen Armen empfangen wurde. Seit meiner Rückkehr im November 2011 bin ich als Business Analyst in einem spannenden Projekt in Offenburg tätig, in dem ich mich mittlerweile Teamlead von einem Team von 4 Leuten nennen darf. Dies ist eine spannende Herausforderung und ich bin froh, wieder für diese tolle Firma arbeiten zu dürfen!

Kannst Du uns beschreiben, wie Du Deine persönliche Situation als Frau bei PRODYNA siehst?
Damals war ich die erste Frau im PRODYNA Consulting und fühlte mich besonders zu Beginn etwas als Exotin. Was sich vielleicht negativ anhört, allerding niemals so war. Ich hatte nie das Gefühl, anders wahrgenommen zu werden bzw. weniger Chancen zu haben als meine männlichen Kollegen. Aus dem Studium war ich den hohen Männeranteil gewohnt und hatte auch keine Probleme, mich zu behaupten oder durchzusetzen. Mittlerweile sind wir 12 Frauen im Consulting mit stark zunehmender Tendenz. Alle weiblichen Mitarbeiter haben aus meiner Sicht ein gutes Standing innerhalb der Firma und bekleiden zunehmend leitende Positionen.

Glaubst Du, dass es für Dich als Frau möglich ist, eine Führungsposition bei PRODYNA zu bekleiden? Welche Voraussetzungen müsstest Du dafür Deiner Meinung nach erfüllen?
Ja – als Teamlead übe ich, wenn auch auf der untersten Stufe, bereits eine Führungsposition aus. Ich erfahre stets Unterstützung aus dem Management, was meine weitere Karriereplanung angeht. Natürlich muss man dies aber in erster Linie selber wollen und dies auch offen artikulieren. Als Voraussetzung sehe ich daher ein hohes Durchsetzungsvermögen und eine gewisse Direktheit zu den eigenen Zielen und Wünschen. Aber auch der soziale Aspekt ist hierbei nicht zu unterschätzen – wenn man gut vernetzt ist, kann man dies positiv nutzen. Ein Attribut, was mehr Frauen mit sich bringen als ihre männlichen Kollegen.

Short profile
Name: Mischa Dombrowski
Role: Human Resources
Year of birth: 1978

Short profile
Name: Mischa Dombrowski
Role: Human Resources
Year of birth: 1978
Location: Frankfurt
By PRODYNA since: 10/2011
Main focus: Human Resources / Recruiting / Personalentwicklung
Hobbys: Musik / Segeln / Yoga



Bitte beschreibe Deinen derzeitigen Aufgabenbereich bei PRODYNA.
Mein heutiger Wirkungskreis ist die Rekrutierung von neuen Kollegen mit Berufserfahrung über alle Unternehmensbereiche hinweg. Ich betreue hier von dem Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterzeichnung die Kollegen und lerne diese auch in ihrer ersten Woche bei PRODYNA kennen. Zudem bin ich auch Ansprechpartnerin für unsere eigene Academy und betreue hier unsere Kollegen bei ihrer Weiterentwicklung im Hause.

Frauen in Führungspositionen – ist das nach Deiner Einschätzung auch bei PRODYNA möglich?
Durch meine Aufgaben in der Academy sehe ich jeden Tag wie unsere Mitarbeiter gefördert werden, wenn sie sich für PRODYNA einsetzen. Jeder hat bei uns die gleichen Chancen und auch Frauen, die eine Führungsposition anstreben, werden dahingehend gefördert. Wir sind ein Unternehmen, das die individuelle Leistung und Fähigkeit jeden Mitarbeiters beurteilt. Und das sind meiner Meinung nach auch die Maßstäbe, an denen Frauen bei uns gemessen werden. Wer Einsatz, Flexibilität und sein Herzblut ins Unternehmen einbringt, kann es bei uns sehr weit bringen.

„Die Wertschätzung des Mitarbeiters ist ein wichtiger Grundpfeiler von PRODYNA und macht hier keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Jeder Kollege wird hier gesehen und gehört. Ich fühle mich hier sehr wohl.“

Die Initiative women@PRODYNA thematisiert die vor allem für Frauen wichtigen Themenbereiche. Was gefällt Dir persönlich so gut an diesem Programm?
Frauen in der IT-Beratung haben einen gewissen Seltenheitswert und diesen möchten wir als Unternehmen berücksichtigen, darum gibt es bei PRODYNA women@PRODYNA. Dies ist eine Plattform in der alle Kolleginnen ein Forum für unterschiedliche Themen haben, ob nun Schulung, Kinder, Arbeit oder Projekte. Ich selbst finde women@PRODYNA super, da wir doch sehr verstreut in Deutschland arbeiten und uns hier alle in regelmäßigen Abständen persönlich treffen können. Ein anderer Aspekt für mich ist, dass „Brainstorming“ unter Frauen ein anderes ist, wir gehen mit anderen Überlegungen an Themen heran und mir gefällt es sehr gut, dass diese Arbeit auch Gehör und Beachtung im Unternehmen findet.

Was ist das besondere für Dich in einer eher männlichen Branche?
Ich sehe für mich hier keine so großen Besonderheiten, vielleicht weil ich schon immer in eher männlichen Branchen tätig war. Aber wenn ich einen Vergleich zu den Unternehmen meiner Freunde und Freundinnen ziehe, würde ich sagen, dass wir als Frauen bei PRODYNA es vielleicht sogar besser haben. Morgens räumen meine männlichen Kollegen die Spülmaschine ein und aus. Sie backen selbst zu ihren Geburtstagen Kuchen und wenn es um tragen von Messeequipment geht, habe ich hier noch nie alleine etwas tragen müssen. Es hat doch einen Vorteil, so viele freundliche männliche Kollegen zu haben.

Short profile
Name: Anja Drachau
Role: Senior IT-Consultant / Quality Managerin
Year of birth: 1981

Short profile
Name: Anja Drachau
Role: Senior IT-Consultant / Quality Managerin
Year of birth: 1981
Location: Frankfurt
By PRODYNA since: 07/2008
Main focus: Quality Management / Software Development
Hobbys: Laufen / Wandern



Laufen ist ein sehr beliebtes Hobby bei den PRODYNA Kolleginnen und Kollegen. Übst Du diesen Sport auch selbst aus?
Die Entscheidung regelmäßig zu laufen, ist erst 2010 bei PRODYNA gefallen. 2008 waren wir unter anderem mit einer Staffel beim Frankfurt Marathon vertreten, einige Kollegen liefen auch die gesamte Strecke. Meine Kollegin Beate und ich haben damals ihren Freund angefeuert. Ein besonderer Moment war, als wir unverhofft einen ehemaligen Professor vorbei laufen sahen! Die ganze Atmosphäre bei einem so großen Lauf und der Zieleinlauf der Marathonläufer haben mich sehr beeindruckt. 2010 war es dann soweit. Die Entscheidung an der PRODYNA Challenge teilzunehmen und beim Berlin Marathon mitzulaufen war gefallen. Alleine die Vorbereitungszeit war sehr intensiv, mit sporadischen Läufen ohne System war es nicht mehr getan.

Welche Möglichkeiten bietet PRODYNA Dir, Dein Hobby auszuüben?
Laufen hat bei PRODYNA eine lange Tradition. Dies spiegelt sich auch in der PRODYNA Challenge wieder. Dabei erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, bei einem besonderen Marathonevent teilzunehmen. Seit 2011 kann man auch den Halbmarathon angehen. Dies ist natürlich eine besondere Herausforderung, aber in jedem Fall ein unglaubliches Erlebnis. Darüber hinaus bietet PRODYNA die Möglichkeit bei verschiedenen Firmenläufen mit zu laufen, so z.B. der JPMorgan Chase in Frankfurt. 2011 startete auch die erste Gruppe PRODYNA Mitarbeiterinnen beim Womens Run in Frankfurt. Ein rosafarbenes Vergnügen, bei dem ganz klar der Spaß an Bewegung im Vordergrund steht und nicht der Wettkampf.

Wie organisierst Du Dein Hobby, wenn Du aufgrund von Projekteinsätzen mal an einem anderen Standort im Einsatz bist?
Bisweilen ist es sehr stressig, neben der Arbeit ausreichend Freiraum für die Laufeinheiten zu schaffen. Insbesondere die Vorbereitung auf den Berlin Marathon der PRODYNA Challenge 2010 war eine eigene Herausforderung. Aber die investierte Zeit lohnt sich in jedem Fall. Reisetätigkeit erschwert die Planung natürlich. Auch da man die Strecken zu Beginn nicht kennt und zur normalen Arbeit auch die An- und Abreise hinzukommen. Laufen bietet aber auch eine sehr gute Möglichkeit, seinen Zielort etwas unkonventioneller kennen zu lernen.